Hace unas semanas el antiguo CEO de Google, Eric Schmidt, aseguraba públicamente en una charla en la Universidad de Stanford que la única razón por la que su anterior compañía estaba perdiendo la carrera de la IA se debía al teletrabajo, que estaba reduciendo su capacidad de competir porque el secreto del éxito estaba en «trabajar como en el infierno». Ahora Jordan Thibodeau, que trabajó como responsable de recursos humanos de la compañía, asegura que el problema es otro muy distinto.
Según el exempleado de Google, el mayor tropiezo de la gran tecnológica está en el hecho de que, tras un crecimiento desproporcionado, la compañía trabaja ahora más como un gobierno que como una empresa, lo que implica una cantidad de burocracia que ata de pies y manos a sus product manager impidiendo que puedan actuar con rapidez a la hora de tomar decisiones.
La lucha contra el teletrabajo en Silicon Valley
Thibodeau asegura que en Silicon Valley este tipo de comentarios suelen ser muy dañinos porque otros CEO siguen a pies juntillas lo que estos gigantes afirman, así que «cuando Eric Schmidt hace esos comentarios, está perjudicando a muchas personas que no tienen voz dentro de Google, que han sido forzadas a reubicarse o están considerando dejar la empresa debido a la presión para volver a la oficina».
Cree que el trabajo en remoto es mucho más que comodidad y tiene constancia de que varios antiguos compañeros han terminado acudiendo a terapia ante la presión de tener que volver a la oficina y volver a lidiar con pérdidas de tiempo y trayectos innecesarios.
Según Thibodeau, lo ocurrido con muchas empresas tras la decisión de Elon Musk de deshacerse de un 80% de la plantilla de Twitter, que empujó a muchos directivos a plantearse una vía similar, es algo que podría volver a repetirse afectando al auge y asentamiento del teletrabajo que estábamos viendo hasta ahora.
Imagen | Nikitanow en Midjourney
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Ha trabajado en recursos humanos de Google y cree que las declaraciones de su antiguo CEO son absurdas porque el problema no está en el teletrabajo
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Rubén Márquez
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