Steve Jobs sacaba de quicio a los nuevos empleados de Apple por una buena razón. Según él, era la forma de saber si eran aptos para el trabajo

Es innegable que Steve Jobs es una de las figuras más relevantes de la industria tecnológica. A pesar de haber fallecido hace más de una década, eso no ha evitado que el fundador de Apple siga protagonizando noticias casi quince años después de su muerte. Y, después de conocer su método para evitar las molestas reuniones de trabajo que consideraba como una pérdida de tiempo, hemos tenido constancia de un particular método que Jobs empleaba para una función clave en las compañías: las entrevistas de trabajo.

Como recoge el portal alemán Mein-MMO en una reciente publicación, Jobs utilizaba trucos traicioneros durante los procesos de selección para determinar quién era merecedor de pasar a formar parte de la familia Apple. Así, antes de reunirse con los candidatos, estudiaba sus trabajos previos para conocer en qué habían estado inmersos. Y, una vez era consciente de su experiencia, utilizaba esta información para sacar de quicio a los entrevistados con un patrón muy sencillo: después de criticar su anterior experiencia, les preguntaba por qué habían trabajado allí.

Apple ya no utiliza este método de entrevista

Según señala el medio alemán, esta insistencia de Jobs provocaba dos tipos de reacciones: por un lado, los entrevistados podían sentirse ofendidos y procedían a defender su trabajo anterior; por otro, los candidatos cedían a las ideas de Jobs y aceptaban la crítica. Sin embargo, lo que buscaba el fundador de Apple con esta iniciativa no era la segunda posición, sino la primera, ya que deseaba encontrar talentos con una voluntad y personalidad fuertes para unirlos al ecosistema de la compañía que había creado.

No obstante, la firma norteamericana ya no emplea este tipo de procedimientos. En una reciente entrevista, Tim Cook reveló que prefiere centrarse en sus propias tareas y, por ello, no forma parte de los procesos de selección de Apple. A diferencia de Jobs, quién dedicaba un día a la semana a apoyar las contrataciones, Cook ha decidido distanciarse y delegar esta función en otros empleados de la compañía contratados para ello. Por esta razón, esta parte de la esencia de Jobs ya no está presente en Apple, pero sí otras enseñanzas que muchos aún hoy recuerdan.

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Imagen principal de James Mitchell (Flickr)


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Abelardo González

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