Pese a ser la gran baza con la que contaban las empresas para atraer y retener talento, hace mucho que el sueldo dejó de ser lo más importante para muchos trabajadores. Atrás quedan ya los viernes de colegueo, los toboganes en la oficina o la posibilidad de llevarte a tu perro al trabajo. Cuando el teletrabajo entró por la puerta y la gente empezó a paladear sus beneficios, se convirtió en prioridad. Una promesa que muchas empresas han estado utilizando para luego forzar la vuelta a la oficina.
El ya archiconocido caso de Amazon que comentábamos recientemente no ha sido el único, y expertos en recursos humanos reconocen ahora que utilizaron la promesa del teletrabajo como una estrategia para convencer a nuevos talentos sabiendo que, a posteriori, los mandatos de la moda del RTO y su vuelta a la oficina iban a convertirse en algo extendido en la industria.
Casos como el de Farmers Group, que prometió teletrabajo para siempre y luego requirió a sus trabajadores volver a la oficina para trabajar en persona, se convirtieron en la comidilla de una situación en la que sus nuevos empleados no han sido un caso aislado. Tras vender su casa y mudarse bajo la promesa de un modelo híbrido que favoreciera el trabajo en remoto, ahora se encuentran anclados a una situación que dista mucho de lo prometido, y ante un sector que no parece ofrecer demasiadas oportunidades a jugársela de nuevo.
El caso de SAP, reconocida como la empresa tecnológica más grande de Europa, obligaba a sus trabajadores a acudir tres días a la semana pese a haber ofrecido puestos con el teletrabajo como gran baza. Tal y como recogía su director ejecutivo, trabajar desde casa podía suponer que SAP perdiera su cultura y trabajo en equipo.
Ante los casos de despidos masivos a los que se han enfrentado las grandes tecnológicas durante los últimos años, quienes no han conseguido recolocarse han intentado acogerse a soluciones intermedias como compensaciones que cubran gastos como los costes de desplazamiento, pero a falta de algo mejor, parece que la única solución es intentar capear el temporal a la espera de una situación que permita volver a luchar por esas anheladas condiciones de teletrabajo frente al RTO.
Imagen | Cosca0213 en Midjourney
En 3DJuegos | El teletrabajo no es la única innovación que la Generación Z trae bajo el brazo, y los nuevos CEO ya se están adaptando a ello
–
La noticia
Hay muchas empresas prometiendo teletrabajo para luego acogerse al RTO. El trabajo en remoto ha sido una gran mentira, según expertos en RRHH
fue publicada originalmente en
3DJuegos
por
Rubén Márquez
.
La cocina es centro social y estético del hogar y merece lucir un diseño impecable…
El Teatro Calderón se ha convertido en el epicentro del talento, la creatividad y la…
Sleepy Sentry, el estudio independiente finlandés responsable del juego de culto Stirring Abyss , ha lanzado una…
Zooseum Ya Está Disponible, Mes de Lanzamiento Ofrecerá Apoyo a la RSPCA y la Actualización…
El Pokémon Legendario Mewtwo aparece en una misión secundaria adicional de Leyendas Pokémon: Z-A The Pokémon…
Los guardianes ahora pueden blandir el Filo práxico, la nueva espada excepcional personalizable que es…