Acudiendo a las redes para limitar el número de ofertas que recibía, Daksh Gupta, el CEO de la Generación Z y fundador de la empresa de software Greptile, se ganó una generosa polémica al asegurar que trabajar 80 horas a la semana es un estilo de vida con muchos seguidores, y que es el tipo de gente que quiere en su empresa.
Las controvertidas condiciones laborales de las que se vanagloria este joven empresario de la Generación Z se daban a conocer al público al afirmar que su empresa “no ofrece ningún equilibrio entre el trabajo y la vida personal”. Afirmaba que, de un tiempo a esta parte, es así como inicia las entrevistas laborales para descartar lo antes posible a candidatos que no están de acuerdo con sus condiciones.
Según Daksh Gupta, el día laboral típico en su empresa empieza a las 9 de la mañana y termina a las 11 de la noche, aunque a menudo se alargan más allá de esa hora. Además, también trabajan los sábados y algún domingo, generando con ello un ambiente de lo más estresante en el que no se permiten los fallos.
Tras alcanzar la primera página de Reddit con su declaración, el CEO de la Generación Z asegura que su bandeja de correo se ha llenado con un 20% de amenazas y un 80% de personas buscando un puesto en su empresa. Afirma que aunque parezca difícil de creer hay gente a la que le gusta ese estilo de vida y que, aunque no sea un caso mayoritario, prefiere ser lo más transparente posible para poder llegar a ellos de forma más fácil.
Pese a ello reconoce que no es una solución que pueda mantenerse en el tiempo, y que su intención es crecer lo más rápido posible para que, cuando llegue el momento, pueda contratar a personal más cualificado y con mayor experiencia que no requerirá que la empresa se adapte a otros horarios laborales.
En una reciente entrevista certifica también que no está intentando sentar cátedra y que su modelo no es el único válido para hacer que triunfe una compañía, pero que se enfrentan a “un espacio extremadamente competitivo” y que para sobrevivir en él con su empresa de IA necesita a “gente que no vea su trabajo y su vida como cosas separadas”. Sorprende especialmente porque, en un punto en el que la Generación Z parece apostar por reducir la importancia del trabajo y saltar a la jornada laboral de 4 días, este joven de 22 años quiere ir en dirección contraria.
Imagen | Micromata en Midjourney
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La noticia
El CEO de la Generación Z que exige a sus empleados que trabajen 80 horas a la semana: “No ofrecemos conciliación”
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por
Rubén Márquez
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